市78m威九国际集团组织召开2026年工资总额治理工作培训会暨沉点工作调度会
为进一步加强国有企业收入分配调控治理，，，， ，强化工资总额全过程管控，，，， ，压实薪酬治理主体责任，，，， ，10月14日上午，，，， ，资阳市78m威九国际集团在城投大厦九楼会议室召开2026年工资总额治理工作培训会暨沉点工作调度会。。。 。。 。。集团人力资源部经理吴霞主持会议，，，， ，各子公司分管薪酬工作辅导、人力资源及有关业务部门掌管人参与会议。。。 。。 。。
会上，，，， ，人力资源部萦绕中央、省、市国有企业薪酬治理政策发展专题培训，，，， ，解读工资总额鉴定、预算执杏注算帐审核等关键内容； ；；；；；；通报市国资委9月26日工资总额专题培训会议心灵，，，， ，对照国资监管要求分解工作沉难点。。。 。。 。。� ；；；；；；嵋榇菁�2026年度工资总额阶段性执行情况，，，， ，梳理各子公司在额度申报、数据统计、预算管控等方面存在的短板，，，， ，部署下一阶段管控工作。。。 。。 。。
会议强调，，，， ，工资总额治理是国资监管沉点工作，，，， ，关乎集团高质量发展大局，，，， ，并提出四点工作要求：一是统一统计口径，，，， ，厘清核算领域。。。 。。 。。各子公司要吃透政策尺度，，，， ，规范薪酬数据归集，，，， ，做到账实相符、填报规范，，，， ，确保上报数据真实正确。。。 。。 。。二是严守管控红线，，，， ，防备合规风险。。。 。。 。。要严格按鉴定额度规范薪酬发放，，，， ，杜绝违规列支发放，，，， ，强化舆情管控，，，， ，筑牢合规底线。。。 。。 。。三是健全预警机造，，，， ，落实穿透管控。。。 。。 。。要构建层层管控系统，，，， ，推动薪酬管控下沉穿透至各层级，，，， ，联动经交易绩跟踪，，，， ，紧盯经营指标和额度使用进度，，，， ，做到早预庞注早提醒、早措置。。。 。。 。。四是精密复核额度，，，， ，严控超支风险。。。 。。 。。要逐项查对渣滓额度，，，， ，科学两全发放节拍，，，， ，常态化自查，，，， ，确保总额不突破鉴定尺度，，，， ，两全平衡企业发展、效益增长与薪酬分配关系，，，， ，持续提升集团薪酬治理规范化、精密化水平。。。 。。 。。
